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薪稅合規(guī)風控咨詢

2021-10-25

樹立薪稅管理文化

當企業(yè)小時，承擔的社會責任小；當企業(yè)走上規(guī)模時，因為業(yè)務量的快速增加和人力財務管理團隊經(jīng)驗的缺失，面臨的薪酬稅務風險巨大。

企業(yè)稅務風險控制工作做得好壞，其核心問題在于企業(yè)稅務風險的管理文化，而這主要來源于企業(yè)治理層和企業(yè)管理層的意識和理念，特別是企業(yè)董事會以及下屬各職能部門和企業(yè)最高管理層對于稅務管理重要性的認識和對稅務風險的容忍度。

防范合規(guī)稅務風險

為了有效實施稅務風險控制，企業(yè)須建立符合經(jīng)營規(guī)模、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和管理現(xiàn)狀的稅務風險管理制度，建立或者借助專門的稅務管理機構(gòu)團隊或稅務管理崗位。建立有效的稅務管理崗位責任制，明確每個涉及稅務風險管理崗位的權(quán)利、責任和義務，并確保能夠得到有效執(zhí)行。

提供解決方案

聚才咨詢薪稅專家團隊可以為您的企業(yè)提供從企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略目標分析、團隊診斷、定編定崗定薪咨詢，到業(yè)務合規(guī)管理、稅務籌劃和全過程風控管理上提供“一攬子”解決方案。