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共謀發(fā)展新篇章 | 《國有企業(yè)人事制度改革與薪酬績效管理》研討會成功舉辦

2024-08-03

在國家經(jīng)濟(jì)體制改革持續(xù)深化的背景下，國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的中流砥柱，其人事制度改革與薪酬績效管理體系的優(yōu)化升級成為推動高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵一環(huán)。為積極響應(yīng)國家深化國有企業(yè)改革、激發(fā)企業(yè)活力的號召，《國有企業(yè)人事制度改革與薪酬績效管理》研討會于8月2日在南昌市九龍湖盧塞恩小鎮(zhèn)聚才人力集團(tuán)多功能會議室成功舉辦。

本次研討會由江西省人力資源開發(fā)研究院主辦，江西聚才人力資源集團(tuán)有限公司承辦，旨在匯聚全國范圍內(nèi)的專家學(xué)者、國有企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人及行業(yè)精英，共同探討新時代背景下國有企業(yè)人事管理的新模式、新路徑。

會議在熱烈而莊重的氛圍中拉開帷幕，吸引了來自各地的近50位代表參會。會上強(qiáng)調(diào)了國有企業(yè)人事制度改革與薪酬績效管理優(yōu)化對于提升企業(yè)競爭力、激發(fā)內(nèi)部活力的重要性，并期待通過本次研討會，能夠為國有企業(yè)改革貢獻(xiàn)更多智慧與力量。

研討會上亮點紛呈。首先是行業(yè)專家宮向離老師對國企改革深化提升行動方案的解讀環(huán)節(jié)，他深入剖析了國有企業(yè)人事制度改革的最新政策導(dǎo)向，分享了國企人事制度改革的頂層設(shè)計與經(jīng)驗，為參會者提供了清晰的政策脈絡(luò)和改革方向。隨后，他還就國企改革中招聘工作如何發(fā)力、培訓(xùn)體系如何增效、激勵機(jī)制對國企高質(zhì)量發(fā)展的激勵作用等方面進(jìn)行了深入解讀。其中，關(guān)于國有企業(yè)人事制度改革與薪酬績效管理方面的成功案例與寶貴的實戰(zhàn)經(jīng)驗交流，為參會者提供了豐富的實踐參考。

本次研討會還設(shè)置了現(xiàn)場交流環(huán)節(jié)，圍繞人事制度改革中的難點與熱點，宮老師和參會人員一起展開了深入討論，思想碰撞激烈，共謀解決之道。

此次研討會的成功舉辦，不僅為參會者搭建了寶貴的交流平臺，促進(jìn)了政產(chǎn)學(xué)研用的深度融合，為參會者拓展人脈資源、共創(chuàng)未來提供了良好契機(jī)，更為國有企業(yè)人事制度改革與薪酬績效管理領(lǐng)域注入了新的活力與思考，也為推動國家經(jīng)濟(jì)體制改革向縱深發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。

聚才人力集團(tuán)將以此次研討會為契機(jī)，繼續(xù)深化對國有企業(yè)人事制度改革與薪酬績效管理的研究與實踐，為推動國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)更多力量。同時，也期待與各界同仁攜手合作，共同探索國有企業(yè)改革的新路徑、新策略。